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El Consejo de Ministros prevé aprobar la reforma de pensiones para su remisión a las Cortes

El Consejo de Ministros prevé aprobar la reforma de pensiones para su remisión a las Cortes

27 de septiembre de 2013

Consejo de Ministros

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar mañana el proyecto de ley que regula el nuevo modelo de revalorización anual de las pensiones, desvinculado del IPC, y el factor de sostenibilidad para su posterior remisión a las Cortes, donde será debatido y sometido al habitual trámite de enmiendas.

MADRID, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

Apenas unas horas antes de su aprobación, el Gobierno tendrá en sus manos el dictamen del Consejo Económico y Social (CES) analizando el anteproyecto que les fue remitido hace diez días y que, según fuentes consultadas por Europa Press, es crítico con la idea de que esta reforma pueda hacer perder poder adquisitivo a los pensionistas.

En cualquier caso, los dictámenes que emite el CES son preceptivos, pero no vinculantes para el Gobierno.

El nuevo índice de revalorización de las pensiones, que empezará a aplicarse en 2014, tendrá en cuenta tanto la inflación como los ingresos y gastos del sistema cada año, y los déficit o superávit del propio sistema de la Seguridad Social tomando como referencia las medias de once ejercicios.

Además, tendrá un suelo del 0,25% y un techo del IPC más el 0,25%, de modo que las pensiones no puedan ni subir ni bajar por encima de esos valores.

2014: ¿MÁS DE UN 0,25%?

El Gobierno aún no ha desvelado si incrementará las pensiones un 0,25% el próximo año, el mínimo que contempla la reforma de las pensiones para años de especial dificultad, o si la revalorización será superior.

Y es que, según explican fuentes del Ministerio de Empleo, con este nuevo modelo los gobiernos no necesariamente tendrán que subir las pensiones de acuerdo con ese mínimo del 0,25% cuando el sistema esté en déficit, puesto que en la fórmula del índice de revalorización se incluye una variable relacionada con el ritmo al que se decida reducir estos desequilibrios y que hará que el ajuste sea más o menos brusco.

Además, cabe la posibilidad de que, respetando la revalorización que resulte de la aplicación del nuevo índice, las pensiones mínimas se incrementen más y se compensen con una menor revalorización del resto, posibilidad ésta que lógicamente no será posible si el porcentaje resultante es el mínimo.

El Gobierno estima que la aprobación en sus actuales términos de la reforma de las pensiones permitirá a la Seguridad Social ahorrar 810 millones de euros ya en 2014 con la aplicación del nuevo índice de revalorización anual de las pensiones.

Desde 2015 estos cambios permitirían aumentar el ahorro de forma progresiva hasta alcanzar alrededor de 5.000 millones de euros anuales a partir de 2019, cuando también entre en vigor el factor de sostenibilidad (FS), hasta 2022. En total, 33.000 millones de euros menos a pagar en el capítulo de pensiones en los próximos nueve años.

EN BUSCA DEL MAYOR CONSENSO

El factor de sostenibilidad, por su parte, no entrará en vigor hasta finales de la próxima legislatura (2019) y vinculará las pensiones a la evolución demográfica.

Tras la aprobación del proyecto, el Gobierno abrirá ahora un periodo de diálogo y negociación con los agentes sociales y los grupos políticos para poder incorporar al texto propuestas que lo enriquezcan. El Ejecutivo espera que la ley esté aprobada el 31 de diciembre de este año.

Al respecto, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, subrayó hace unos días que la voluntad del Gobierno es la de buscar el mayor consenso sobre un tema “capital” como el sistema de pensiones, que es el “corazón” del Estado del Bienestar.

En este sentido, Báñez hizo un llamamiento a la “responsabilidad” de los agentes sociales y políticos porque ha llegado el momento del “diálogo hasta el final”.

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Báñez asegura que el sistema de pensiones seguirá siendo "público, equitativo y de reparto"

Báñez asegura que el sistema de pensiones seguirá siendo "público, equitativo y de reparto"

24 de septiembre de 2013

Fátima Báñez

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este lunes que el sistema de pensiones “seguirá siendo público, equitativo y de reparto”.

Durante su intervención en el acto de clausura del Programa de Liderazgo Público en Emprendimiento e Innovación organizado por la escuela de negocios Deusto Business School, Báñez ha defendido así la reforma del sistema de pensiones que ha presentado el Ejecutivo de Mariano Rajoy, y ha señalado que en los próximos años en España habrá entre nueve y quince millones de pensionistas, con un 25% menos de ciudadanos en edad de trabajar.

Por otro lado, la ministra ha asegurado que desde la puesta en marcha de la reforma laboral, en España hay 14.000 parados menos y ha señalado que el despido es el último recurso de las empresas.

“Este dato nos anima a seguir trabajando, estamos caminando en la buena dirección”, ha afirmado Báñez en un acto en el que la escuela de negocios Deusto Business School ha presentado un programa en el que formará a responsables de las administraciones públicas para apoyar a los emprendedores.

Báñez también ha destacado los esfuerzos del Gobierno para reducir la burocracia y los procedimientos con el objetivo de modernizar la administración pública y favorecer el crecimiento. “En el ultimo año hemos puesto en marcha una comisión para la renovación de las administraciones publicas y hemos presentado 217 medidas que reducirán burocracia y simplificarán procedimientos”, ha señalado la ministra.

90.000 JÓVENES HAN ENCONTRADO EMPLEO

“El 2013 es el año clave, el año de las reformas”, ha insistido Báñez, entre las que ha destacado la puesta en orden de las cuentas publicas, la reforma del sistema financiero y la búsqueda de competitividad de la economía española.

Asimismo, ha resaltado la importancia de las medidas que persiguen fomentar el emprendimiento, como la Ley de Emprendimiento o la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

En este sentido, Báñez ha asegurado que 90.000 jóvenes han encontrado empleo por cuenta propia o ajena y que 60.000 han iniciado un negocio beneficiándose de la tarifa plana, que ha sido extendida a los mayores de 30 años.

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El Congreso rechaza incrementar cotizaciones e impuestos para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones

El Congreso rechaza incrementar cotizaciones e impuestos para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones

18 de septiembre de 2013

Fachada del Congreso de los Diputados

El Pleno del Congreso ha rechazado este martes con los votos del PP la propuesta de Amaiur de reformar las pensiones por la vía de aumentar los ingresos de la Seguridad Social subiendo las cotizaciones empresariales, revisando las deducciones fiscales e incrementando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), además de mantener el método de actualización con el IPC e incrementar los ingresos tributarios para mejorar su progresividad.

MADRID, 17 Sep. (EUROPA PRESS) -

El diputado Sabino Cuadra, de Amaiur, ha afirmado que las pensiones actuales ya son “escasas e injustas” además de inferiores a la media europea, por lo que es necesario “mantenerlas y mejorarlas”. “Ahorrar es meter la mano en bolsillo propio y dejar en la hucha dinero propio. Pero aquí se mete la mano en bolsillo ajeno para dejar el dinero en la hucha de los bancos. Esto no es un ahorro, es un timo”, ha añadido.

Así, ha criticado la “forma tramposa” de hacer las cuentas del Ejecutivo, que insiste en que las pensiones no bajarán cuando en realidad “perderán poder adquisitivo”. “¿Se piensa el Gobierno que los pensionistas no saben contar con estos deditos para sacar las cuentas? ¿Dónde ha hecho este máster en tocomochos y timos de la estampita para decir que no bajarán?”, ha añadido, reclamando además  la transferencia al País Vasco de las competencias en materia de Seguridad Social.

LAS PROPUESTAS “SON INNECESARIAS”

El ‘popular’ Pablo García Pérez ha recordado que “la sostenibilidad del sistema depende fundamentalmente de los ingresos, siendo el empleo la garantía de que aumenten” razón por la que el Gobierno ha tomado “decisiones importantes” como la reforma laboral, la Ley de Lucha contra el Fraude a la Seguridad Social o la separación de las fuentes de financiación.

Además, ha hecho una distribución “más equitativa” de la carga fiscal, por lo que las propuestas de la moción son “innecesarias”. En cuanto a la transferencia de competencias al País Vasco, el diputado ha recordado que “el principio de caja única es fundamental para asegurar la sostenibilidad del sistema y garantizar unas prestaciones homogéneas” y ha defendido que la gestión del sistema “sólo se puede desarrollar de manera unificada” porque “no se puede circunscribir a ningún territorio”.

Por último, ha defendido que la reforma planteada por el Gobierno garantizará que las pensiones nunca bajen en términos nominales y que se garantice un sistema sostenible y autofinanciable en el medio y el largo plazo, y ha lanzado un “mensaje de tranquilidad y seguridad a los pensionistas” porque “las reformas del Gobierno están encaminadas a garantizar, conservar y consolidar el sistema”.

LA CAJA DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE SER ÚNICA

La socialista Isabel López i Chamosa comparte la exposición de motivos de la moción y también algunas de las medidas, pero “hay una línea roja” que es “la rotura de la caja única de la Seguridad Social” que plantea el texto.

Además, ha dicho que la política económica del Gobierno “está devaluando y empobreciendo constantemente a la población del país” y ahora “han decidido cargar la crisis sobre las espaldas de los pensionistas”. “La sostenibilidad del sistema está garantizada por la Ley 27/2011 y lo que ustedes pretenden es hurtar 33.000 millones que debían ir a los bolsillos de los pensionistas, y lo anuncian casualmente el mismo día que les perdonan 37.000 millones a la banca”, ha añadido, insistiendo en que el PSOE derogará los cambios en cuanto vuelva al Gobierno.

El portavoz de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) en Empleo, Joan Coscubiela, ha calificado de “tramposa” la propuesta de reforma de pensiones del Gobierno porque el problema de la Seguridad Social “no es de gastos, sino de insuficiencia de ingresos”, y ha defendido que “existen alternativas al pensionazo” y que es necesario abrir un debate al respecto, aunque no comparta todos los planteamientos de Amaiur.

RECHAZO A SUBIR IMPUESTOS O COTIZACIONES

Carles Campuzano, de CiU, cree que si la moción se hubiera “ceñido estrictamente” al debate sobre la “necesidad de que el Gobierno reconsidere las propuestas que formula” sobre la reforma de las pensiones habría sido posible lanzar un mensaje conjunto de la oposición. Sin embargo, algunas de las medidas incluidas en el texto impiden el apoyo a la moción de los nacionalistas catalanes.

También ha criticado también que se dé “una nueva vuelta de tuerca” al ajuste de las pensiones cuando no se ha dejado desarrollar la ley vigente y ha recomendado a los ‘populares’ no forzar los tiempos de negociación y procurar llegar a acuerdos si quiere que los cambios sean duraderos, porque el punto del que se parte hace muy difícil el pacto.

El diputado del PNV Emilio Olabarria ha defendido una enmienda recordando que la transferencia competencial está prevista en el Estatuto de Gernika y reclamando que se haga efectiva, pero ha expresado su postura contraria “intensa” contra la propuesta de Amaiur, particularmente por la propuesta de subir cotizaciones o incrementar la presión tributaria.

 

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El Congreso convalida el Real Decreto para la protección de los trabajadores a tiempo parcial

El Congreso convalida el Real Decreto para la protección de los trabajadores a tiempo parcial
La nueva regulación, que cuenta con un gran apoyo social, corrige el modelo actual existente para acreditar los períodos de cotización de los trabajadores a tiempo parcial para acceder a las diferentes prestaciones del sistema de Seguridad Social, conforme a las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Constitucional.
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El Factor de Sostenibilidad de las pensiones se aplicará a partir de 2019 y el nuevo índice de revalorización desde 2014

El Factor de Sostenibilidad de las pensiones se aplicará a partir de 2019 y el nuevo índice de revalorización desde 2014
La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, y el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, han presentado a los representantes de los sindicatos CC.OO. y UGT y de las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme una propuesta que mantiene los principios esenciales de la seguridad social: un modelo de reparto, prestación definida, contributivo y de solidaridad generacional en cumplimiento de la Ley 27/2011 de 1 de agosto.
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UGT y CC.OO. aventuran que la negociación del factor de sostenibilidad será "compleja y difícil"

UGT y CC.OO. aventuran que la negociación del factor de sostenibilidad será "compleja y difícil"

3 de septiembre de 2013

Billete cortado por una tijera

Los sindicatos UGT y CC.OO. aventuran que la negociación con el Gobierno sobre el factor de sostenibilidad de las pensiones será “compleja y difícil”, aunque se muestran abiertos a intentar llegar a acuerdos, valorando sobre todo la disposición mostrada por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, a tocar cualquiera de los aspectos de su propuesta así como a estudiar otras propuestas de modificación.

Así lo han expresado el secretario de Protección Social de CC.OO., Carlos Bravo, y la secretaria de Política Social de UGT, Carmen López, tras reunirse durante algo más de hora y media con la ministra y con el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, que les han presentado un primer esbozo de su propuesta de reforma.

Ésta pasará por crear un nuevo índice de revalorización de las pensiones a partir de 2014 para tener en cuenta los ingresos y gastos del sistema y de la economía además de la inflación, fijando un techo y un suelo de subidas y bajadas; y por un factor de sostenibilidad a aplicar a partir de 2019 para vincular el cálculo de la cuantía de la pensión con la esperanza de vida.

En rueda de prensa, Bravo ha señalado que la negociación será “compleja y difícil” porque el Gobierno está planteando una reforma que “no se limita a hacer una propuesta sobre el factor de sostenibilidad previsto en la Ley 27/2011″, sino que también plantea modificar el método de revalorización anual a partir del próximo enero.

NO SE GARANTIZA EL PODER ADQUISITIVO

De hecho, a su entender la propuesta tal y como la ha explicado Báñez “garantiza que no pueda haber un descenso” en las cuantías que cobran los jubilados pero “no garantiza que haya una revalorización equivalente al IPC” como sí hace la actual normativa, garantizando de esta forma que se mantenga el poder adquisitivo.

“Estaremos a la espera de que se concrete la propuesta para analizarla y ver las posibilidades de modificar lo puesto por el Gobierno sobre la mesa y de incorporar otros elementos que resuelvan los problemas coyunturales del sistema con la búsqueda de ingresos adicionales, y los estructurales que plantee la evolución demográfica. Pero nuestro temor es que se utilice el sistema de pensiones para abordar compromisos a corto plazo en materia de control de déficit con ajustes presupuestarios”, ha reconocido el sindicalista.

Más allá de las diferencias de partida en los contenidos de la reforma, Bravo también admite que los plazos que se ha marcado el Ejecutivo -que quiere aprobar el proyecto de ley antes de final de año– no facilitarán las negociaciones, aunque él “no descarta la posibilidad de que exista un acuerdo”. “No es fácil en un plazo relativamente corto, eso es una dificultad añadida”, ha insistido. Unas prisas que, además, no comprende, ya que la ley 27/2011, que firmaron los agentes sociales, introducía ya a su entender las medidas necesarias para afrontar esos cambios demográficos.

“QUEREMOS DATOS REALES”

Por su parte, Carmen López ha reclamado “papeles” con “datos reales” para poder valorar en sus justos términos la propuesta del Ministerio, aunque ya “a vuelapluma” intuyen que se producirá una pérdida de poder adquisitivo si se aplica el método de revalorización de Báñez que, además de la inflación, tiene en cuenta los ingresos y gastos, y el déficit o superávit del sistema, junto con un techo y un suelo.

“La Ley General de Sanidad, que dice que la revalorización hay que hacerla con el IPC, ya garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo. Si queremos cambiar las reglas del juego, bien, pero no se puede decir que se va a hacer una ley para garantizar que ningún pensionista pierda poder adquisitivo, porque eso ya existe”, ha insistido.

También ella considera que esta reforma es innecesaria porque la Ley 27/2011 “ya incluye todas las reformas paramétricas” necesarias por la evolución demográfica y el aumento de la esperanza de vida, y además recuerda que si se quiere garantizar que los jóvenes de hoy tengan pensiones en el futuro lo que se debe hacer es darles un trabajo, porque “sin cotizaciones no cobrarán nunca la pensión”.

“Ni una reforma ni dos ni cinco más van a arreglar el tema del déficit de la Seguridad Social, que es un problema de ingresos, de mercado laboral, de la reforma laboral. Si toda la población activa del país estuviera trabajando el superávit desbordaría, así que antes de atajar estos temas hay que hacer otras cosas”, ha añadido, concluyendo no obstante que afrontan la negociación con la mejor voluntad e instando al Gobierno a no “imponer una reforma de pensiones” porque sería la primera vez que un cambio en esta materia no se acordara en el ámbito del diálogo social y del Pacto de Toledo.

Por su parte, Teresa Díez, de Cepyme, se ha limitado a subrayar el “compromiso” de la patronal con el diálogo social y a destacar el valor de alcanzar consensos en una materia tan determinante como las pensiones. Por eso, se ha comprometido a trabajar por llegar a acuerdos, aunque ha eludido valorar la propuesta del Gobierno hasta que no tenga los detalles concretos.

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Los sindicatos consideran que el Gobierno “se queda corto” en el cumplimiento de la sentencia del TS que protege la cotización de los becarios

Los sindicatos consideran que el Gobierno “se queda corto” en el cumplimiento de la sentencia del TS que protege la cotización de los becarios
Tras que el Tribunal Supremo estimó el recurso presentado por CCOO contra el RD 1717/2011 que restringía la obligación de dar de alta en Seguridad Social a los jóvenes participantes en programas de formación vinculados a estudios universitarios, o de formación profesional que conlleven contraprestación económica para las personas incluidas en los mismos, se ha restablecido por el TS el derecho de los estudiantes universitarios que hacen prácticas académicas externas a ser incluidos y estar protegidos por el Régimen General de la Seguridad Social, en las mismas condiciones que ya venían disfrutando desde octubre de 2011 el resto de personas que participaban en programas de formación (RD 1493/2011). Para los sindicatos “el Gobierno se queda corto al retrotraer los efectos del RD 1493/2011, tan sólo hasta el 28 de junio del presente año, obviando el hecho de que este colectivo de “becarios” estaba siendo desprotegido de forma injusta e ilegal desde noviembre de 2011, cuando entró en vigor el RD 1707/2011”.
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Nuevas medidas anticrisis ya en vigor afectan a Seguridad Social, ERE, presupuesto transporte y viviendas del “banco malo”

Nuevas medidas anticrisis ya en vigor afectan a Seguridad Social, ERE, presupuesto transporte y viviendas del “banco malo”

6 de agosto de 2013

Muñecos subidos en una fecha verde

El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, aprobado el 2 de agosto, publicado el 3 y en vigor desde el 4 contiene dos grupos de medidas bien distintos: unas laborales y de Seguridad Social y otras de estructura económica del estado. Respecto a las primeras, establece el nuevo acceso a la jubilación de los empleados por horas, y amplía las regulación de los procesos de ERE. Respecto a las segundas, el RD cambia la consideración de la Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (SAREB) como entidad colaboradora en la gestión de las ayudas de los planes de vivienda estatales, para que los préstamos convenidos con dicha entidad puedan mantener las ayudas estatales vinculadas, modifica el cálculo de las cantidades que debe recibir AENA de las compañías aéreas (modifica el art. 92 c) de la Ley 21/2003, de 7 de julio, de Seguridad Aérea) y los artículos 21, letra l), 73, apartados 1, 5 y 6, 77 y 81.1, letra j) la Ley 39/2003, de 17 de noviembre, del Sector Ferroviario para establecer el procedimiento para la modificación y actualización de las cuantías de los cánones ferroviarios, atribuyendo a los administradores de infraestructuras ferroviarias la competencia para proponer las mismas.

Asimismo, se habilita al Ministerio de Fomento para desarrollar y actualizar los principios básicos de aplicación de los sistemas de bonificación e incentivos establecidos en la propia Ley del Sector Ferroviario.

Con esta modificación se busca adecuar los preceptos citados a la normativa comunitaria en la materia y dar cumplimiento a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 28 de febrero de 2013, sobre aplicación en España de la Directiva 2001/14/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo de 26 de febrero de 2001 relativa a la adjudicación de la capacidad de infraestructura ferroviaria, aplicación de cánones por su utilización y certificación de la seguridad.

Seguridad Social, desempleo y medidas colectivas

El Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en materia de protección social del trabajo a tiempo parcial) que se concretan en un conjunto de reglas específicas relativas a la acción protectora de la Seguridad Social aplicables a los trabajadores a tiempo parcial adecuándose así a las STC 61/2013, 71/2013, 72/2013, 116/2013 y 117/2013. La nueva normativa permite el acceso a la pensión con menos requisitos de cotización: 15 años en alta, con independencia del porcentaje de jornada que se tenga. Los trabajadores a tiempo parcial y fijos-discontinuos tendrán garantizado el acceso a los complementos a mínimos en sus pensiones en los mismos términos que el resto de los trabajadores a tiempo completo.

El RD introduce modificaciones que dan más seguridad jurídica a los perceptores de las prestaciones de desempleo estableciendo que, para percibirlas y conservarlas deben estar inscritos y mantener dicha inscripción a través de la renovación de la demanda de empleo.

Por lo que respecta a los  procedimientos de adopción de medidas colectivas se establece que la consulta se llevará a cabo en una única comisión negociadora.  También se modifica algún aspecto del régimen procesal del despido colectivo para otorgar un mayor espacio a la demanda colectiva presentada por los representantes de los trabajadores.

La impugnación colectiva de los representantes de los trabajadores asume un espacio mucho mayor, quedando el procedimiento individual relegado a los supuestos excepcionales no resueltos en el proceso colectivo: se reconoce expresamente a la sentencia firme o al acuerdo de conciliación judicial del proceso colectivo la  eficacia de ‘cosa juzgada’ sobre los procesos individuales. Se permite que las sentencias de despido colectivo declaradas nulas sean directamente ejecutables, sin necesidad de acudir a procedimientos individuales.

Por otro lado, se tipifica como infracción grave el incumplimiento por parte del empresario de la obligación de comunicar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, con carácter previo a su efectividad, las medidas de despido colectivo y de suspensión de contratos o de reducción de jornada adoptadas conforme al artículo 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores.

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