El TSJA declara "ajustado a derecho" el ERE de Mercasevilla de 2013

El TSJA declara "ajustado a derecho" el ERE de Mercasevilla de 2013

14 de marzo de 2014

TSJ Andalucía

SEVILLA, 13 Mar. (EUROPA PRESS) – La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), finalmente, ha desestimado la demanda colectiva promovida contra el expediente de regulación de empleo (ERE) consumado en agosto de 2013 por la sociedad gestora del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, declarando “ajustada a derecho la decisión extintiva” acordada por esta empresa mixta participada mayoritariamente por el Ayuntamiento hispalense y la sociedad estatal Mercasa.

Este ERE supuso el despido de 129 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo que estipula la legislación laboral.

A través de una sentencia emitida el 6 de marzo y recogida por Europa Press, la sala de lo Social del Alto Tribunal andaluz resuelve la demanda colectiva contra estos despidos que comenzaron a ser efectivos el pasado 12 de agosto de 2013, la jornada en la que, precisamente, entraba en vigor la liberalización de los servicios que la plantilla de Mercasevilla prestaba en la lonja de pescado del mercado central, extremo que implicaba el pago de una tasa por parte de los empresarios mayoristas de pescado.

La liberalización de los servicios de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas que la plantilla de Mercasevilla prestaba en la lonja de pescado, en ese sentido, constituye el eje del conflicto. El Gobierno municipal del popular Juan Ignacio Zoido sostiene que esta liberalización responde al cumplimiento de las exigencias y dictámenes de las instituciones y normativas europeas, toda vez que los trabajadores defienden que la Unión Europea no ha emitido nunca ningún dictamen concluyente o definitivo sobre este aspecto.

LIBERALIZACIÓN DE SERVICIOS

Fuere como fuere, en 2013 el Consistorio hispalense promovió y aprobó definitivamente una modificación de los reglamentos de Mercasevilla liberalizando los servicios que los trabajadores de la empresa prestaban en la lonja de pescado, extremo que entró en vigor el pasado 12 de agosto de 2013. Los mayoristas de pescado, así obtenían libertad para contratar de cualquier manera las labores de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas. En paralelo, y dada la incidencia de este aspecto sobre su plantilla, Mercasevilla impulsó y consumó un expediente de regulación de empleo saldado con 129 despidos con indemnizaciones de 20 días por año de trabajo, siendo la mayoría de los afectados trabajadores ligados a la lonja de pescado.

La sentencia del TSJA, de cualquier modo, explica que los empresarios mayoristas de pescado se oponían “al menos desde 1987″ a la “obligatoriedad” de que fuese la plantilla de Mercasevilla la encargada de realizar estos servicios, toda vez que este extremo implicaba para el colectivo de empresarios una tasa correspondiente al 3,6 por ciento de sus ventas. En ese sentido, y en cuanto a la demanda colectiva promovida por los trabajadores despedidos contra Mercasevilla, el Ayuntamiento, la asociación de mayoristas de pescado, los propios mayoristas y las empresas ‘Grudescase S.C.A.’ y ‘Gesico Sistemas S.L.’, la sentencia zanja que todos ellos, a excepción de la propia Mercasevilla, “carecen de vinculación con los demandantes” y, por tanto, no tiene “interés” que figuren en el pleito.

“La obligatoriedad de los ayuntamientos de prestar el servicio en los mercados se limita a controlar la salubridad e higiene de los productos y fomentar la competencia entre los empresarios (…), pero no alcanza a que se imponga la utilización obligatoria de determinado personal por parte de los empresarios mayoristas”, explica la sentencia sobre el rol del Ayuntamiento, toda vez que Mercasevilla “no está integrada en la estructura orgánica y funcional” del Ayuntamiento pese a que el mismo es su socio mayoritario.

CAUSAS “NOTORIAS”

Sobre las causas de los despidos, la sentencia considera que “son de todo punto notorias” dada “la precaria situación económica de la empresa”, con rentabilidades de un 147 por ciento en negativo en 2012 y de un 345 por ciento en negativo en 2010, por ejemplo. “Es una rentabilidad empresarial a todas luces insostenible, siendo una situación que no se puede perpetuar por el hecho de que no está peor que otros años”, expone el TSJA considerando “acreditada la situación económica negativa” esgrimida para los despidos y que constituye “motivo suficiente” para justificar los mismos.

En cuanto al periodo de consultas del expediente de regulación de empleo, la sentencia expone que los representantes de los trabajadores “sólo ofertaron una reducción de jornada a 30 horas semanales con reducción salarial sin efectos posteriores y extinciones a 45 días por año de servicio, como si de despidos improcedentes se tratase”. “Es evidente que esta propuesta no se puede asumir por una empresa deficitaria que va a ir a peor al desaparecer la obligatoriedad de que los mayoristas abonen las tasas, lo que supone la pérdida de un ingreso fijo fundamental”, avisa el fallo. “La voluntad negociadora de los representantes de los trabajadores era más bien nula o poco escasa”, critica además la sentencia.

Sobre el quid del asunto, la liberalización de los servicios de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas, la sentencia descarta “fraude o abuso de derecho”, pues se trata de una operación promovida por el Ayuntamiento dentro de sus propias “competencias”. Así, el TSJA, a través de esta sentencia susceptible de recurso de casación, desestima la demanda colectiva y declara “ajustada a derecho la decisión extintiva”.

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NOTA DE PRENSA

NOTA DE PRENSA

Más de 29.000 organizaciones de Acción Social españolas ofrecen apoyo a través de 47.667.907 atenciones directas a personas

19 de Diciembre de 2012

El Tercer Sector de Acción Social (TSAS) en España se encuentra en un momento de inflexión: disminuyen drásticamente los recursos pero aumenta la demanda. “Es fundamental la colaboración público-privada”.

  • En 2010 el TSAS empleó unos 17.021,2 millones de euros para la realización de sus actividades.
  • El TSAS supone el 3.5% de todo el mercado de trabajo nacional.
  • La acción social en España está en manos de mujeres: el 72,2% de los contratos.
  • El 54,9% de las entidades ofrecen atención directa a la ciudadanía.

 

Madrid,  19 de diciembre de 2012.- Tras haber publicado el Anuario del Tercer Sector de Acción Social 2010 y dos años de trabajo, la Fundación Luis Vives, con la colaboración de EDIS y el apoyo de la Obra Social de Caja Madrid y del Fondo Social Europeo, presenta un nuevo Anuario del Tercer Sector de Acción Social 2012, una investigación cuantitativa, que muestra los retos y dificultades por los que está pasando el sector. El Anuario sobre el Tercer Sector Social en España, según las entidades que lo promueven, pretende ofrecer un análisis de carácter periódico y una perspectiva longitudinal del campo de las Organizaciones No Lucrativas (ONL) de Acción Social españolas. El objetivo de la Fundación Luis Vives y la Obra Social de Caja Madrid al promover este estudio es, por tanto, aportar información de interés, actualizada, veraz y de carácter independiente sobre la Acción Social en nuestro país.

En el acto de presentación han intervenido D. Óscar Alzaga Villaamil, Presidente del Patronato de la Fundación Luis Vives; D. Olivier Longué, Director General de la Fundación Acción Contra el Hambre, D. Juan Ignacio Gómez-Pallete García, del Departamento de Atención a Personas Dependientes de la Obra Social de Caja Madrid; D. Manuel Pérez Yruela, del Instituto de Estudios Sociales Avanzados del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y Director del Foro de Expertos del Anuario; D. Javier Giménez Marín, Director de la publicación y representante de EDIS (Equipo de Investigación Sociológica) y D. Pablo Soriano Jofré, Responsable del Área de Asistencia Técnica de la Fundación Luis Vives y coordinador del Anuario en la Fundación Luis Vives.

El Tercer Sector de Acción Social en España (TSAS) está compuesto por unas 30.000 organizaciones que desempeñan un papel fundamental en el desarrollo social y en la promoción de los derechos y la igualdad de las personas. “Se trata de un sector muy enraizado que en 2010 contaba con 950 organizaciones más que en 2008. Una por cada 1.600 habitantes”, según ha explicado D. Manuel Pérez Yruela, quien también ha apuntado que el sector debe “mejorar su gestión y su proyección social”.

El aumento del voluntariado y la presencia femenina, rasgos distintivos del sector

De 2008 a 2010 el número de gente que trabaja en el Tercer Sector ha aumentado en 106.932 personas, lo que supone un 3,5% total del mercado de trabajo (en 2008 representaba un 2,7%). El perfil de las personas contratadas en el sector se caracteriza además por un alto nivel de estudios, cerca de dos tercios tienen estudios universitarios. La presencia de personas voluntarias también determina al Tercer Sector de Acción Social, habiendo en 2010 aproximadamente 1.075.414 personas voluntarias. El voluntariado es predominantemente femenino (64,4%) y joven (el 76,9% menor de 35 años).

Retos y oportunidades

El alto grado de dependencia económica del TSAS del sector público sigue siendo el rasgo que más preocupa a este sector, pues más del 92% de entidades recurren a la financiación pública. La adaptación del sector al nuevo contexto, su autonomía financiera y su dependencia económica forman parte de los principales retos a los que se enfrenta el sector en la actualidad. “La generosidad social no es suficiente para garantizar la supervivencia del sector. Los españoles son muy generosos en momentos puntuales, pero esto no sirve para lograr un sector sostenible”, ha apuntado Pérez Yruela. D. Javier Giménez, además de la financiación, ha señalado otros retos para las ONL: “lograr un discurso único; generar complicidad social y ser precursor del diálogo civil entre actores; ser capaz de medir el valor social que aporta a la vez que diseña un mapa del propio sector y conseguir poner en valor lo que le hace diferente como el ser no lucrativo o tener profesionales muy preparados y motivados.”

 

Más información:

Cómo solicitar el Anuario

El Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España se puede solicitar a través de la web de la Fundación Luis Vives. Además, en los próximos días estará disponible la versión digital gratuita. Para más información puede ponerse en contacto con el Servicio de Publicaciones en luisvives@fundacionluisvives.org.

Contacto para prensa

Área de Comunicación Fundación Luis Vives (www.fundacionluisvives.org). Beatriz Revilla (b.revilla@fundacionluisvives.org). Tfno.: 91 184 08 37/ 626 23 03 60

Ver Álbum de fotos del evento aquí.

Este informe pionero cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Lucha contra la Discriminación2007-2013 y de la Obra Socialde Caja Madrid, y la colaboración del equipo de investigación de EDIS.
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CONVOCATORIA DE PRENSA

CONVOCATORIA DE PRENSA

El Tercer Sector de Acción Social en España (TSAS) se encuentra en un momento de inflexión: disminuyen drásticamente los recursos pero aumenta la demanda

17 de Diciembre de 2012

La Fundación Luis Vives y la Obra Social de Caja Madrid presentan el “Anuario del Tercer Sector de Acción Social en España 2012″.


  • En 2010 el TSAS empleó unos 17.021,2 millones de euros para la realización de sus actividades.

  • El TSAS supone el 3.5% de todo el mercado de trabajo nacional.

  • La acción social en España está en manos de mujeres: el 72,2% de los contratos.

  • El 54,9% de las entidades ofrecen atención directa a la ciudadanía.

¿Más información?


La Fundación Luis Vives, con la colaboración de EDIS y el apoyo de la Obra Social de Caja Madrid y del Fondo Social Europeo, presenta un nuevo Anuario del Tercer Sector de Acción Social 2012, una investigación cuantitativa única sobre el sector.








  • Día: martes, 18 de diciembre de 2012

  • Lugar: Auditorio de La Casa Encendida de la Obra Social de Caja Madrid (Ronda de Valencia, 2. Madrid)

  • Hora: De 10.30 a 11.15 h
Se ruega confirmación de asistencia









El Tercer Sector de Acción Social en España (TSAS) está compuesto por unas 30.000 organizaciones que desempeñan un papel fundamental en el desarrollo social y en la promoción de los derechos y la igualdad de las personas.


Panel de expertos:



  • D. Juan Ignacio Gómez-Pallete García, Departamento de Atención a Personas Dependientes, Obra Social de Caja Madrid.

  • D. Manuel Pérez Yruela, Instituto de Estudios Avanzados del Consejo Superior de Investigaciones Científicas.

  • D. Javier Giménez Marín, Director de la publicación y representante de EDIS, Equipo de Investigación Sociológica.

  • D. Pablo Soriano Jofré, Responsable del Área de Asistencia Técnica y Coordinador del Proyecto en Fundación Luis Vives.



Para más información:
Área de Comunicación Fundación Luis Vives (www.fundacionluisvives.org)
Beatriz Revilla (b.revilla@fundacionluisvives.org). Tfno.: 91 184 08 37/ 626 23 03 60



Este informe pionero cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo Lucha contra la Discriminación2007-2013 y de la Obra Socialde Caja Madrid, y la colaboración del equipo de investigación de EDIS.


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