Los cambios en la Ley Concursal crearán empleo, según el ministro de Economía

Los cambios en la Ley Concursal crearán empleo, según el ministro de Economía
Luis de Guindos ha asegurado que los cambios en la Ley Concursal que se incluyen en el decreto ley de Medidas urgentes en materia de refinanciación y reestructuración de deuda empresarial permitirán incrementar el PIB. El texto se tramitará como proyecto de ley para incorporar mejoras.
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El TSJA declara "ajustado a derecho" el ERE de Mercasevilla de 2013

El TSJA declara "ajustado a derecho" el ERE de Mercasevilla de 2013

14 de marzo de 2014

TSJ Andalucía

SEVILLA, 13 Mar. (EUROPA PRESS) – La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), finalmente, ha desestimado la demanda colectiva promovida contra el expediente de regulación de empleo (ERE) consumado en agosto de 2013 por la sociedad gestora del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, declarando “ajustada a derecho la decisión extintiva” acordada por esta empresa mixta participada mayoritariamente por el Ayuntamiento hispalense y la sociedad estatal Mercasa.

Este ERE supuso el despido de 129 trabajadores con indemnizaciones de 20 días por año de servicio, el mínimo que estipula la legislación laboral.

A través de una sentencia emitida el 6 de marzo y recogida por Europa Press, la sala de lo Social del Alto Tribunal andaluz resuelve la demanda colectiva contra estos despidos que comenzaron a ser efectivos el pasado 12 de agosto de 2013, la jornada en la que, precisamente, entraba en vigor la liberalización de los servicios que la plantilla de Mercasevilla prestaba en la lonja de pescado del mercado central, extremo que implicaba el pago de una tasa por parte de los empresarios mayoristas de pescado.

La liberalización de los servicios de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas que la plantilla de Mercasevilla prestaba en la lonja de pescado, en ese sentido, constituye el eje del conflicto. El Gobierno municipal del popular Juan Ignacio Zoido sostiene que esta liberalización responde al cumplimiento de las exigencias y dictámenes de las instituciones y normativas europeas, toda vez que los trabajadores defienden que la Unión Europea no ha emitido nunca ningún dictamen concluyente o definitivo sobre este aspecto.

LIBERALIZACIÓN DE SERVICIOS

Fuere como fuere, en 2013 el Consistorio hispalense promovió y aprobó definitivamente una modificación de los reglamentos de Mercasevilla liberalizando los servicios que los trabajadores de la empresa prestaban en la lonja de pescado, extremo que entró en vigor el pasado 12 de agosto de 2013. Los mayoristas de pescado, así obtenían libertad para contratar de cualquier manera las labores de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas. En paralelo, y dada la incidencia de este aspecto sobre su plantilla, Mercasevilla impulsó y consumó un expediente de regulación de empleo saldado con 129 despidos con indemnizaciones de 20 días por año de trabajo, siendo la mayoría de los afectados trabajadores ligados a la lonja de pescado.

La sentencia del TSJA, de cualquier modo, explica que los empresarios mayoristas de pescado se oponían “al menos desde 1987″ a la “obligatoriedad” de que fuese la plantilla de Mercasevilla la encargada de realizar estos servicios, toda vez que este extremo implicaba para el colectivo de empresarios una tasa correspondiente al 3,6 por ciento de sus ventas. En ese sentido, y en cuanto a la demanda colectiva promovida por los trabajadores despedidos contra Mercasevilla, el Ayuntamiento, la asociación de mayoristas de pescado, los propios mayoristas y las empresas ‘Grudescase S.C.A.’ y ‘Gesico Sistemas S.L.’, la sentencia zanja que todos ellos, a excepción de la propia Mercasevilla, “carecen de vinculación con los demandantes” y, por tanto, no tiene “interés” que figuren en el pleito.

“La obligatoriedad de los ayuntamientos de prestar el servicio en los mercados se limita a controlar la salubridad e higiene de los productos y fomentar la competencia entre los empresarios (…), pero no alcanza a que se imponga la utilización obligatoria de determinado personal por parte de los empresarios mayoristas”, explica la sentencia sobre el rol del Ayuntamiento, toda vez que Mercasevilla “no está integrada en la estructura orgánica y funcional” del Ayuntamiento pese a que el mismo es su socio mayoritario.

CAUSAS “NOTORIAS”

Sobre las causas de los despidos, la sentencia considera que “son de todo punto notorias” dada “la precaria situación económica de la empresa”, con rentabilidades de un 147 por ciento en negativo en 2012 y de un 345 por ciento en negativo en 2010, por ejemplo. “Es una rentabilidad empresarial a todas luces insostenible, siendo una situación que no se puede perpetuar por el hecho de que no está peor que otros años”, expone el TSJA considerando “acreditada la situación económica negativa” esgrimida para los despidos y que constituye “motivo suficiente” para justificar los mismos.

En cuanto al periodo de consultas del expediente de regulación de empleo, la sentencia expone que los representantes de los trabajadores “sólo ofertaron una reducción de jornada a 30 horas semanales con reducción salarial sin efectos posteriores y extinciones a 45 días por año de servicio, como si de despidos improcedentes se tratase”. “Es evidente que esta propuesta no se puede asumir por una empresa deficitaria que va a ir a peor al desaparecer la obligatoriedad de que los mayoristas abonen las tasas, lo que supone la pérdida de un ingreso fijo fundamental”, avisa el fallo. “La voluntad negociadora de los representantes de los trabajadores era más bien nula o poco escasa”, critica además la sentencia.

Sobre el quid del asunto, la liberalización de los servicios de carga de género, pesaje y facturación y cobro de ventas, la sentencia descarta “fraude o abuso de derecho”, pues se trata de una operación promovida por el Ayuntamiento dentro de sus propias “competencias”. Así, el TSJA, a través de esta sentencia susceptible de recurso de casación, desestima la demanda colectiva y declara “ajustada a derecho la decisión extintiva”.

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La Junta de Andalucía pide una fianza civil de 8,5 millones para un hijo de Ruiz-Mateos, que niega conocer a Lanzas

La Junta de Andalucía pide una fianza civil de 8,5 millones para un hijo de Ruiz-Mateos, que niega conocer a Lanzas

6 de marzo de 2014

Junta de Andalucía

SEVILLA, 5 Mar. (EUROPA PRESS) – La acusación que ejerce la Junta de Andalucía en el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE) irregulares ha solicitado este miércoles una fianza de responsabilidad civil de 8,5 millones de euros para Zoilo Ruiz-Mateos, hijo del empresario jerezano José María Ruiz-Mateos, mientras que la Fiscalía Anticorrupción no ha pedido medida cautelar alguna para el imputado.

Abogados personados en el procedimiento han informado a los periodistas de que la juez Mercedes Alaya ha imputado a Zoilo Ruiz-Mateos dos presuntos delitos de malversación de caudales públicos y tráfico de influencias.

Durante su declaración, el imputado ha asegurado que desconocía los detalles relacionados con los ERE de las empresas del grupo Nueva Rumasa, pues “todo lo llevaba” su padre y él, como abogado, se dedicaba a coordinar los departamentos jurídicos de las empresas por los litigios contra el Estado por la expropiación de la antigua Rumasa.

Zoilo Ruiz-Mateos, al igual que ya hicieron en su día sus hermanos Javier y Pablo, ha asegurado no conocer al ‘conseguidor’ de los ERE y exsindicalista de UGT Juan Lanzas así como que se realizaran pagos en metálico o en dinero ‘B’ al mismo, mientras que también ha negado conocer la inclusión de ‘intrusos’.

José María Ruiz Mateos también estaba citado este miércoles para declarar como imputado, pero finalmente no ha comparecido ante la juez Alaya, quien sí ha tomado declaración a José Antonio Cuevas, uno de los dos ‘intrusos’ en el ERE del Hotel Cervantes de Torremolinos (Málaga), a quien Alaya ha imputado delitos de malversación, tráfico de influencias y obtención ilegal de subvenciones, según el texto de su comparecencia, a la que ha tenido acceso Europa Press.

La magistrada considera que Cuevas, que trabajó en Viajes Marbesol y Autos Marbesol, fue contratado para el Hotel Cervantes “con el único fin de ser introducido en el ERE relativo a la misma aproximadamente cinco meses antes” de que, por parte del hotel, se presentara la correspondiente solicitud para el ERE –el 29 de marzo de 2006–, “y con el único e ilícito fin de ser introducido en el mismo y acogerse al plan social de prejubilaciones de sus trabajadores, para lo cual incluso se falsearían por la empresas sus datos laborales”.

Finalmente, comenzó a percibir las rentas derivadas de la póliza suscrita en septiembre de 2006, a razón de 1.400 euros mensuales hasta percibir 84.252,47 euros.

UN ‘INTRUSO’ “NO SABÍA MUY BIEN QUÉ ERA UN ERE”

El imputado, que ha aseverado que “no sabía muy bien qué era un ERE”, ha señalado en su declaración que el gerente de Autos Marbesol le ofreció ser contratado para el Hotel Cervantes y ser introducido en el ERE, explicándole que debía estar contratado en este hotel durante seis meses “para que fuera legal y poder acogerse” al expediente.

Ha asegurado que “no se lo creía, es decir, le sorprendió que pudiera ser posible, que pudiera ser contratado para poderse acoger a un ERE”, si bien “estaba más preocupado por la situación de Autos Marbesol, ya que o se vendía o cerraba en diciembre de ese mismo año”, tras lo que “tardó un mes hasta que fue contratado” en el hotel, donde desempeñó sus servicios en el parking chequeando la salida y entrada de los coches.

Asimismo, ha desvelado que, en la actualidad, “sigue cobrando y que nunca ha dejado de cobrar”, de manera que “tan solo cuando surgió el escándalo hubo unos meses en que se retrasaron y fueron a exigirle a Vitalia que les pagara, quien les dijo que ya habían adelantado dinero y que la Junta no les pagaba a ellos”.

La Fiscalía ha pedido para el ‘intruso’ una fianza civil de 84.252,47 euros, más el tercio legal, mientras que la Junta ha interesado una fianza civil de 221.572,76 euros, también más el tercio legal, ya que dicha cifra “se corresponde con el coste de la póliza y por tanto con el perjuicio sufrido por la Junta”.

LA IMPUTACIÓN DE LOS RUIZ-MATEOS

La juez imputó tanto a José María Ruiz-Mateos como a su hijo Zoilo la consecución de los ERE del Hotel Cervantes y de empresas del grupo como Garvey, Dhul, Complejo Bodeguero Bellavista y Zoilo Ruiz Mateos, lo que fue posible “a través del tráfico de influencias ejercido” por ambos y por Juan Lanzas, “a quien se le pagaría como ‘conseguidor’ ante la Administración autonómica a razón de 600.000 euros por ERE”.

La juez argumentó que José María Ruiz-Mateos “ostentaría la dirección” del grupo Nueva Rumasa “apoyado” por su hijo Zoilo, siendo ambos “quienes en última instancia tomaban las decisiones participando junto con otros miembros de la familia en la inclusión de los ‘intrusos’” en los ERE del Hotel Cervantes, Dhul o Complejo Bodeguero Bellavista, entre otros.

Hay que recordar que, en el caso de Javier y Pablo, la Fiscalía Anticorrupción solicitó fianzas de responsabilidad civil de 8,5 millones de euros en relación al ERE del Hotel Cervantes, donde fueron incluidos como ‘intrusos’ Carlos Andrés Sendino y José Antonio Cuevas.

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El Consejo de Ministros prevé aprobar la reforma de pensiones para su remisión a las Cortes

El Consejo de Ministros prevé aprobar la reforma de pensiones para su remisión a las Cortes

27 de septiembre de 2013

Consejo de Ministros

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar mañana el proyecto de ley que regula el nuevo modelo de revalorización anual de las pensiones, desvinculado del IPC, y el factor de sostenibilidad para su posterior remisión a las Cortes, donde será debatido y sometido al habitual trámite de enmiendas.

MADRID, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

Apenas unas horas antes de su aprobación, el Gobierno tendrá en sus manos el dictamen del Consejo Económico y Social (CES) analizando el anteproyecto que les fue remitido hace diez días y que, según fuentes consultadas por Europa Press, es crítico con la idea de que esta reforma pueda hacer perder poder adquisitivo a los pensionistas.

En cualquier caso, los dictámenes que emite el CES son preceptivos, pero no vinculantes para el Gobierno.

El nuevo índice de revalorización de las pensiones, que empezará a aplicarse en 2014, tendrá en cuenta tanto la inflación como los ingresos y gastos del sistema cada año, y los déficit o superávit del propio sistema de la Seguridad Social tomando como referencia las medias de once ejercicios.

Además, tendrá un suelo del 0,25% y un techo del IPC más el 0,25%, de modo que las pensiones no puedan ni subir ni bajar por encima de esos valores.

2014: ¿MÁS DE UN 0,25%?

El Gobierno aún no ha desvelado si incrementará las pensiones un 0,25% el próximo año, el mínimo que contempla la reforma de las pensiones para años de especial dificultad, o si la revalorización será superior.

Y es que, según explican fuentes del Ministerio de Empleo, con este nuevo modelo los gobiernos no necesariamente tendrán que subir las pensiones de acuerdo con ese mínimo del 0,25% cuando el sistema esté en déficit, puesto que en la fórmula del índice de revalorización se incluye una variable relacionada con el ritmo al que se decida reducir estos desequilibrios y que hará que el ajuste sea más o menos brusco.

Además, cabe la posibilidad de que, respetando la revalorización que resulte de la aplicación del nuevo índice, las pensiones mínimas se incrementen más y se compensen con una menor revalorización del resto, posibilidad ésta que lógicamente no será posible si el porcentaje resultante es el mínimo.

El Gobierno estima que la aprobación en sus actuales términos de la reforma de las pensiones permitirá a la Seguridad Social ahorrar 810 millones de euros ya en 2014 con la aplicación del nuevo índice de revalorización anual de las pensiones.

Desde 2015 estos cambios permitirían aumentar el ahorro de forma progresiva hasta alcanzar alrededor de 5.000 millones de euros anuales a partir de 2019, cuando también entre en vigor el factor de sostenibilidad (FS), hasta 2022. En total, 33.000 millones de euros menos a pagar en el capítulo de pensiones en los próximos nueve años.

EN BUSCA DEL MAYOR CONSENSO

El factor de sostenibilidad, por su parte, no entrará en vigor hasta finales de la próxima legislatura (2019) y vinculará las pensiones a la evolución demográfica.

Tras la aprobación del proyecto, el Gobierno abrirá ahora un periodo de diálogo y negociación con los agentes sociales y los grupos políticos para poder incorporar al texto propuestas que lo enriquezcan. El Ejecutivo espera que la ley esté aprobada el 31 de diciembre de este año.

Al respecto, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, subrayó hace unos días que la voluntad del Gobierno es la de buscar el mayor consenso sobre un tema “capital” como el sistema de pensiones, que es el “corazón” del Estado del Bienestar.

En este sentido, Báñez hizo un llamamiento a la “responsabilidad” de los agentes sociales y políticos porque ha llegado el momento del “diálogo hasta el final”.

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¡Lanzamos la II Convocatoria de Vives Proyecto! ¿Quieres conocer todos los detalles? ¡Apúntate el 26 a la jornada informativa on-line!

¡Lanzamos la II Convocatoria de Vives Proyecto! ¿Quieres conocer todos los detalles? ¡Apúntate el 26 a la jornada informativa on-line!

23 de Septiembre de 2013

A principios del mes de octubre, Acción Contra el Hambre presentará la II Convocatoria de participación en VIVES PROYECTO para ONG de Acción Social que trabajen en favor de la empleabilidad de las personas vulnerables. ¡Si quieres conocer ya en qué consisitirá te invitamos a participar en la sesión informativa on-line del próximo día 26 de septiembre!

A principios del mes de octubre, Acción Contra el Hambre lanzará la 2ª Convocatoria de participación en VIVES PROYECTO, para ONG de Acción Social de Madrid y Cataluña que trabajen en favor de la empleabilidad de las personas vulnerables.

¿Quieres conocer bien en qué consiste? ¡Te invitamos a la sesión informativa on-line este jueves 26!

Por ello, este jueves 26 de septiembre de 10:00 a 10:30 h, os invitamos a participar en una sesión on-line a través de una plataforma de videoconferencia, en la que os explicaremos con más detalle los objetivos, metodología, acciones, etc., de este programa dirigido a las entidades sociales. ¡Se trata de una buena oportunidada para ver en qué puede ayudar esta convocatoria a mejorar tu organización!

VIVES PROYECTO invita, a las entidades interesadas, a participar en este proyecto de fortalecimiento de los programas de empleo, y a incrementar la capacitación de los profesionales que trabajan en ONG, con el objetivo de mejorar los programas de emprendimiento de entidades sociales que se dedican a la inclusión socio laboral.

Además, VIVES PROYECTO desarrolla programas de apoyo a las personas emprendedoras mediante formación, herramientas y acompañamiento.

¿Cómo participar en la sesión informativa del 26? El mecanismo de participación para la sesión es muy sencillo:

Para participar, registrate a través de este enlace (PINCHA AQUÍ).

Pautas de inscripción:

  • El día antes de la sesión, te llegará un e-mail recordatorio y un enlace para acceder a la misma.
  • Para acceder a la sesión en el día y hora indicados, instala la aplicación que te aparece. ¡Es muy sencillo!
  • A la hora señalada, entra en el enlace del e-mail de recordatorio y ya tendrás acceso.

¡No pierdas esta oportunidad de fortalecera a tu organización!

Más información sobre esta nueva convocatoria y personas de contacto:

Para más información, podéis poneros en contacto con el departamento de Acción Social en España de Acción contra el Hambre, a través de: Ana Isabel Alarcón (Tfno.: 91 184 08 51, email: aialarcon@achesp.org y Victoria López (Tfno.: 91 758 11 73, email: vlopez@achesp.org)

VIVES PROYECTO se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013.
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Novedades fiscales de la ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor

Novedades fiscales de la ley 11/2013 de medidas de apoyo al emprendedor
La Ley 11/201, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y la creación de empleo, publicada en el BOE el pasado 27 de julio de 2013, incorpora una batería de medidas en el diferentes materias tales como el desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, el fomento de la financiación empresarial y la financiación para el pago a los proveedores de las entidades locales y comunidades autónomas, y de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales, entre otras.
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Báñez asegura que el sistema de pensiones seguirá siendo "público, equitativo y de reparto"

Báñez asegura que el sistema de pensiones seguirá siendo "público, equitativo y de reparto"

24 de septiembre de 2013

Fátima Báñez

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado este lunes que el sistema de pensiones “seguirá siendo público, equitativo y de reparto”.

Durante su intervención en el acto de clausura del Programa de Liderazgo Público en Emprendimiento e Innovación organizado por la escuela de negocios Deusto Business School, Báñez ha defendido así la reforma del sistema de pensiones que ha presentado el Ejecutivo de Mariano Rajoy, y ha señalado que en los próximos años en España habrá entre nueve y quince millones de pensionistas, con un 25% menos de ciudadanos en edad de trabajar.

Por otro lado, la ministra ha asegurado que desde la puesta en marcha de la reforma laboral, en España hay 14.000 parados menos y ha señalado que el despido es el último recurso de las empresas.

“Este dato nos anima a seguir trabajando, estamos caminando en la buena dirección”, ha afirmado Báñez en un acto en el que la escuela de negocios Deusto Business School ha presentado un programa en el que formará a responsables de las administraciones públicas para apoyar a los emprendedores.

Báñez también ha destacado los esfuerzos del Gobierno para reducir la burocracia y los procedimientos con el objetivo de modernizar la administración pública y favorecer el crecimiento. “En el ultimo año hemos puesto en marcha una comisión para la renovación de las administraciones publicas y hemos presentado 217 medidas que reducirán burocracia y simplificarán procedimientos”, ha señalado la ministra.

90.000 JÓVENES HAN ENCONTRADO EMPLEO

“El 2013 es el año clave, el año de las reformas”, ha insistido Báñez, entre las que ha destacado la puesta en orden de las cuentas publicas, la reforma del sistema financiero y la búsqueda de competitividad de la economía española.

Asimismo, ha resaltado la importancia de las medidas que persiguen fomentar el emprendimiento, como la Ley de Emprendimiento o la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.

En este sentido, Báñez ha asegurado que 90.000 jóvenes han encontrado empleo por cuenta propia o ajena y que 60.000 han iniciado un negocio beneficiándose de la tarifa plana, que ha sido extendida a los mayores de 30 años.

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Próximamente… ¡Lanzamos la II Convocatoria de Vives Proyecto!

Próximamente… ¡Lanzamos la II Convocatoria de Vives Proyecto!

18 de Septiembre de 2013

A principios del mes de octubre, Acción Contra el Hambre presentará la II Convocatoria de participación en VIVES PROYECTO, para ONG de Acción Social que trabajen en favor de la empleabilidad de las personas vulnerables.

La próxima convocatoria de Vives Proyecto, cuyas bases y procedimiento de inscripción publicaremos en las próximas semanas, se dirige a un total de 12 entidades no lucrativas de las comunidades autónomas de Madrid y Cataluña.

En un contexto coyuntural como el actual, donde combatir el desempleo es el principal desafío de nuestra sociedad, VIVES PROYECTO tiene como objetivo fortalecer los programas de emprendimiento de las entidades sociales y apoyar a personas que se encuentran en riesgo de exclusión social o vulnerabilidad a que mejoren su nivel de empleabilidad y desarrollen un proyecto de emprendimiento.

Invitamos a las entidades interesadas, a participar en este proyecto de fortalecimiento de los programas de empleo, y a incrementar la capacitación de los profesionales que trabajan en ONG, con el objetivo de mejorar las líneas de emprendimiento de entidades sociales que se dedican a la inclusión socio laboral.

Para esta nueva convocatoria proponemos dos líneas fundamentales de trabajo:

  • Programa formativo de emprendimiento: formación teórico-práctica de 105 horas de duración, dirigida a los profesionales de empleo, que se desarrolla de forma presencial y on-line, sobre los principales temas en materia de emprendimiento.
  • Programa de Asistencia técnica de mejora del área de emprendimiento: con el objeto de realizar un diagnóstico de necesidades, diseñar un plan de actuación y acompañar en la implantación de las mejoras detectadas. Este programa, incluye una línea específica basada en una asesoría sobre acceso a financiación para profesionales de empleo, que  facilitará tanto las herramientas, como la información necesaria para apoyar en acceso a financiación de sus emprendedores.

Además, VIVES PROYECTO desarrolla programas de apoyo a las personas emprendedoras mediante formación, herramientas prácticas y acompañamiento, de los que podrán hacer uso las personas emprendedoras de las entidades participantes (Programa de mentoring, Programa de prácticas en Negocios, Programas europeos para jóvenes emprendedores, etc.) 

Más información sobre esta nueva convocatoria y personas de contacto:

Para más información, podéis poneros en contacto con el departamento de Acción Social en España de Acción contra el Hambre, a través de: Ana Isabel Alarcón (Tfno.: 91 184 08 51, email: aialarcon@achesp.org y  Victoria López (Tfno.: 91 758 11 73, email: vlopez@achesp.org)

VIVES PROYECTO se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo dentro del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013.
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